Cómo Gestionar el Talento en Tiempo de Crisis - 50 Horas

Con CD:

No

Horas:

50 Horas

Páginas:

188 Páginas

Objetivos:

- Analizar el impacto que tiene un sistema de gestión del talento en los resultados empresariales.
- Vincular los objetivos de la empresa, marcados por una estrategia empresarial, a la gestión del talento.
- Conocer la forma de optimizar el capital humano como recurso clave en tiempos de crisis.
- Comprender cómo integrar un sistema de gestión del talento en la empresa.

 
Contenido

QUÉ ES LA GESTIÓN DEL TALENTO
- Definición de talento.
- Evolución del concepto de administración de personal: nuevas tendencias y desafíos.
- Gestión del talento en la organización: ¿qué es? ¿para qué sirve?

IMPLANTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DEL TALENTO
- Planificación y funcionamiento del sistema.
- Identificar el talento en la organización.
- Crear un "mapa de talentos".
- Desarrollo del talento.
- Retener el talento en la empresa.
- Medición del talento: cuadro de mando integral del talento.

PROGRAMA DE GESTIÓN DEL TALENTO EN TIEMPOS DE CRISIS
- Análisis y diagnóstico de la situación empresarial.
- "Plan de talentización" y estrategia empresarial: generación de nuevos hábitos empresariales.
- Visión de oportunidades.
- Medidas para minimizar costes y riesgos mediante la gestión del talento.
- Evaluación del impacto de las acciones.

LÍDERES DEL TALENTO
- Habilidades y actitudes para la gestión del talento. técnicas que usa el líder para gestionar en tiempos de crisis.
- Activar y reconducir talentos.
- Talentos y equipos de trabajo.
- Motivar a través del refuerzo del talento.
- Gestión del miedo ante la crisis.

Cuestionario