Inicio

¿Qué es la Formación Bonificada?

Cualquier empresa con trabajadores contratados por cuenta ajena dispone de un Crédito Formativo para financiar cada año su formación, importe resultante de aplicar a la suma de las cuotas de formación profesional ingresadas el año anterior. El porcentaje que anualmente se establece en función del nº de trabajadores se especifica a continuación:

CRÉDITO FORMATIVO

  • Empresas de 1 a 5 empleados: Bonificación 420 €
  • Empresas 6-9 empleados: Bonificación 100%
  • Empresas 10-49 empleados: Bonificación 75%
  • Empresas 50-249 empleados: Bonificación 60%
  • +250 empleados: Bonificación 50%

Tras hacer un uso total/parcial del Crédito Formativo, las empresas podrán deducir el coste de la formación recibida por sus trabajadores, en el pago mensual de sus seguros sociales.

Las empresas pueden gestionar por sí mismas la Formación Bonificada o contar con la colaboración de una Entidad Organizadora, en cuyo caso ésta se encarga de realizar todos los trámites.

Beneficios de la Formación Continua Bonificada

Facilitar a empresas y trabajadores una formación que satisfaga sus necesidades y contribuya al desarrollo de una gestión basada en el conocimiento.

Las empresas/empleados deciden qué, cuándo y cómo:

  • Qué: definen qué formación necesitan.
  • Cuándo: establecen el momento idóneo en el que desarrollar esa formación, dependiendo de la carga de trabajo.
  • Cómo: optan por la modalidad que más les convenga: formación presencial, a distancia y teleformación; minimizando, de este modo, el problema del tiempo.

Objetivos de la Formación Continua

  1. Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.
  2. Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.
  3. Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
  4. Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.

Módulos Económicos de la Acción Formativa

La empresa podrá utilizar el Crédito para formar al número de trabajadores que estime oportuno, respetando siempre los módulos económicos máximos, según se especifica en la siguiente tabla:

 

Módulos Económicos

 

Modalidad de formación

Nivel de Formación

Básico

Superior

Presencial

9 euros

13 euros

Teleformación

7,5 euros

A Distancia

5,5 euros

Mixta

se aplicará el módulo en función de las horas presenciales, distancia o teleformación

Ejemplo: Si la empresa A quiere que dos de sus trabajadores reciban un curso de “Contabilidad adaptada al Nuevo Plan General Contable”, de 40 horas de duración en modalidad teleformación, la cantidad máxima que podrá bonificar será de 440,00 euros, importe resultante de realizar la siguiente operación:

5,5 euros x 40 horas x 2 participantes = 440 euros (Módulo económico x nº horas curso x nº participantes)

Cofinanciación Privada

Todas las empresas con más de 10 trabajadores deberán participar en la cofinanciación de los costes de formación en una cuantía mínima determinada, según se especifica en la siguiente tabla:

 

Nº trabajadores de la empresa

% Cofinanciación sobre costes totales

10-49

10

50-249

20

>= 250

40

Requisitos para la aplicación de bonificaciones

Las empresas, para realizar la bonificación con cargo a las cotizaciones a la seguridad social, deberán cumplir de manera previa con los siguientes requisitos:

  • Información a la Representación Legal de Trabajadores, en el caso de existir.
  • Comunicación telemática completa del inicio de la formación en la aplicación de la Fundación Tripartita.
  • Realización de la formación
  • Comunicación telemática completa de la finalización de la formación en la aplicación de la Fundación Tripartita.
  • Pago de la formación.