Cómo Elaborar un Plan de Formación - 86 Páginas

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Objetivos:

-Sensibilizar a los participantes de la importancia de la Formación.
-Sensibilizar a los asistentes de la necesidad de diseñar adecuadamente los Planes de Formación en la Empresa.
-Conocer e Identificar las diferentes fases de un Plan de Formación.
-Conocer y utilizar adecuadamente las metodologías y herramientas que se emplean para el Diagnóstico de Necesidades de Formación.
-Desarrollar las habilidades necesarias para obtener información (en cantidad y en calidad) mediante las herramientas de detección de necesidades.
-Manejar los procesos de transformación de los datos obtenidos en Planes de Formación Operativos.
-Los asistentes al finalizar el curso, deberán ser capaces de llevar a la práctica todos los aspectos implicados en el proceso de realizar un Plan de Formación.

Contenido

UNIDAD 1 - INTRODUCCIÓN
- Cuestiones Clave de un análisis de Necesidades Formativas
- Estructura Básica del Plan de Formación
- Modelo Global de Formación de Alto Rendimiento

UNIDAD 2 - ELABORACIÓN DE UN PLAN DE FORMACIÓN
- Aspectos Clave que debe recoger un Plan de Formación
- Diseño de un Plan de Formación
- Modelo para la elaboración de un Plan de Formación a partir de la información recogida

UNIDAD 3 - PARA RECORDAR
- Análisis de Necesidades de Formación
- Composición del auditorio
- Expectativas de los asistentes
- Características de la Formación de Adultos
- Estrategia a seguir en la formación de adultos
- Objetivos de la formación
- Diseño de la acción formativa
- Preparación de la infraestructura
- Fases de Impartición
- Evaluación de los resultados.